Mutterschutz

Schwangerschaft und Mutterschutz

Eine bestehende Schwangerschaft sollte dem Vorgesetzten umgehend gemeldet werden. Erst dann greift das Mutterschutzgesetz vollumfänglich. Hierzu reicht zunächst die mündliche Bestätigung der Mitarbeiterin aus.

Arbeitsplatzbezogene Maßnahmen wie z.B. persönliche Schutzausrüstung müssen gewährleisten, dass eine Gefährdung ausgeschlossen ist. Empfehlenswert ist es den Betriebsarzt/ die Betriebsärztin bei der Beurteilung der Gefährdungen und daraus resultierenden Schutzmaßnahmen bzw. Tätigkeitsbeschränkungen einzubeziehen. Die Überprüfung des Immunstatus sowie individuelle Beratung der Schwangeren durch den Betriebsarzt/ die Betriebsärztin ist bei unklarem Impf- und/ oder Immunstatus insbesondere betreffend Hepatitis A und B, CMV, Mumps, Masern Röteln, Ringelröteln und Varizellen indiziert und kann ggf. u.a. Beschäftigungsmöglichkeiten zusätzlich einschränken.

Hinweis: Sollten ein Einsatz aufgrund der Gefährdungen am Arbeitsplatz und/ oder eine Umsetzung nicht möglich sein, spricht der Arbeitgeber (gemäß MuSchuG §4) ein Beschäftigungsverbot aus. In diesem Falle entstehen der Beschäftigten keinerlei Nachteile. Sie wird von der Arbeitsleistung gänzlich oder teilweise befreit und erhält ihr Entgelt in unveränderter Höhe weiter

Informationen für Schwangere/Stillende

Schwangerschaft und Stillzeit

Im Falle einer Schwangerschaft sollte zeitnah ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten erfolgen. Erst mit dieser Meldung greift für Sie das Mutterschutzgesetz vollumfänglich. Es reicht zunächst die mündliche Bestätigung. Mit Meldung an die Personalabteillung muss dann die schriftliche Bestätigung mit errechnetem Geburtstermin durch Ihren behandelnden Gynäkologen eingereicht werden.

Im Gesundheitsdienst ist häufig die Überprüfung Ihres Immunstatus u.a. anhand Ihres Impfausweises und eine individuelle Beratung durch Ihre Betriebsärztin/ Ihren Betriebsarzt notwendig. Hierzu können Sie gerne bereits parallel zu dem Termin mit Ihrem Vorgesetzten einen Termin im Arbeitsmedizinischen Dienst Tel. 9-39 81 01 oder per e-Mail vereinbaren.

Weitere Informationen runf um das Thema Elterngeld, Elternzeit oder Kinderbereuungsmöglichkeiten finden Sie auf den Seiten des Familienbüros.

Meldung der Schwangerschaft nach Mutterschutzgesetz

Informationen für Vorgesetzte/ Führungskräfte

Ablauf bei Meldung einer Schwangerschaft

Vor einer möglichen Schwangerschaftsmeldung:

Eine Gefährdungsbeurteilung für werdende Mütter für die einzelnen Arbeitsplätze muss erstellt werden. Daraus muss hervorgehen, ob die werdende Mutter an dem Arbeitsplatz weiterhin tätig sein kann oder eine Umsetzung erforderlich ist und welche Tätigkeiten sie dabei ausführen bzw. nicht mehr ausführen darf.

Weiterführende Informationen finden Sie auf den Seiten des Personalmanagements oder des TLV Gera.

Meldung einer Schwangerschaft:

Sofortiger Einsatz der werdenden Mutter an einem mutterschutzkonformen Arbeitsplatz gffs. Umsetzung
Ausfüllen der „Mitteilung über die Beschäftigung einer werdenden Mutter“
Weiterreichen der Mitteilung an die Personalabteilung
PM reicht Mitteilung an AMD weiter
Rücksprache AMD mit Mitarbeiterin

Bei Tätigkeiten, bei denen ein serologischer Nachweis des Immunstatus relevant ist (z.B. CMV und Ringelröteln bei Umgang mit Kindern) sollte die Vorstellung der werdenden Mutter im AMD schon zu einem früheren Zeitpunkt (sofort nach Meldung der Schwangerschaft) erfolgen.

Sollte ein mutterschutzkonformer Einsatz der werdenden Mutter durch Änderung der Tätigkeit in dem Bereich nicht möglich sein, muss ein Beschäftigungsverbot erwogen werden.

Dazu beraten wir Sie gerne. Dafür muss ein generelles (arbeitgeberseitig) Beschäftigungsverbot ausgefüllt werden.