Förderung

Im Clinician Scientist-Programm (CSP) OrganAge bieten wir den Ärztinnen und Ärzten ein hervorragendes interdisziplinäres Forschungsumfeld, in dem sie eigenständig ihr Forschungsprojekt realisieren können. Die aktive Förderzeit im Programm beträgt 3 Jahre mit einer Zwischenevaluation nach 2 Jahren. Eine darüber hinaus reichende beratende Unterstützung bei der Verfolgung einer wissenschaftlichen Laufbahn wird in einer anschließenden dreijährigen Seniorphase ermöglicht.

Die Förderung im CSP OrganAge beinhaltet:

eine geschützte Forschungszeit mit vertraglich festgelegtem Forschungsanteil, der flexibel und individuell gestaltbar ist (im Mittel 50% einer Vollzeitanstellung auf 3 Jahre) und durch eine Freistellung von der klinischen Tätigkeit gewährleistet wird,
projektgebundene Sachmittel zur Unterstützung der Forschung (bis zu 5.000 € pro Jahr),
ein begleitendes klinisch-wissenschaftliches Qualifizierungsprogramm mit Soft Skill-Kursen und gezielten Seminaren und Workshopangeboten,
die Aufnahme in unser Karriere- und Mentoren-Programm, welches eine Unterstützung bei der universitären Laufbahnplanung beinhaltet,
die Möglichkeit zur Teilnahme an nationalen sowie internationalen Kongressen und Konferenzen,
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und wissenschaftlicher Karriere (z.B. durch Kinderbetreuung),
eine Integration in die weiteren Förderprogramme der Medizinischen Fakultät, und
eine regelmäßige Programmevaluation zur systematischen Verbesserung der angebotenen Förderung.

Hinweise: Gefördert wird die eigene Stelle im Umfang von bis zu 50% (einer Vollzeitanstellung) als geschützte Forschungszeit. Von Seiten der Klinik muss für die Zeit der Förderung eine entsprechende Freistellung der klinischen Tätigkeit sichergestellt werden. Auf Antrag kann im Einzelfall im 1. Jahr eine 100%-ige Freistellung erfolgen. Während der klinischen Tätigkeit muss die Stelle weiterhin von der Klinik getragen werden.

Karriereplanung & Betreuung

Jeder Kollegiat ist fest in eine Arbeitsgruppenstruktur am UKJ eingebunden. Dabei fungiert der Arbeitsgruppenleiter als wissenschaftlicher Betreuer (Advisor) des Kollegiaten. Innerhalb der Arbeitsgruppe müssen wöchentliche Treffen und Diskussionsrunden stattfinden, an denen der Kollegiat aktiv teilnimmt. Jeder Kollegiat wird weiterhin durch ein Projektkomitee unterstützt, welches sich mindestens einmal jährlich trifft. Das Projektkomitee bildet sich aus dem Klinikleiter, dem Arbeitsgruppenleiter (Advisor) und einem zweiten unabhängigen, wissenschaftlichen Betreuer. Zusätzlich wählt jeder Kollegiat einen Mentor oder eine Mentorin. Diese(r) sollte eine starke Expertise im entsprechenden Forschungsfeld aufweisen und die Karriereplanung sowie die professionelle Weiterentwicklung des Kollegiaten unterstützen

Netzwerkauf- und Ausbau

Im CSP wird besonderer Wert auf die Netzwerkbildung und dessen Ausbau gelegt. Das CSP OrganAge bietet dazu vielfältige Möglichkeiten des Austauschs und der Interaktion zwischen den Kollegiaten innerhalb der Wissenschaftsgemeinschaft. Die Kollegiaten werden mit anderen Programmen der Medizinischen Fakultät und der FSU Jena vernetzt. Außerdem unterstützt das CSP die Teilnahme an nationalen und internationalen Konferenz und Kongressen. Einmal jährlich findet ein großes Retreat statt, zu dem die Kollegiatinnen und Kollegiaten sowie die Betreuer und Mentoren eingeladen werden. Dies ermöglicht einen Austausch auch mit den anderen Gruppen und den Ausbau des eigenen Netzwerkes in der Wissenschaftsgemeinschaft. Ein individueller Karriereplan dient als Grundlage zum Austausch mit dem Mentor oder der Mentorin.

Qualifizierungsprogramm

Eine interdisziplinäre Weiterbildung zu klinisch-relevanten und wissenschaftsorientierten Themen im Bereich der Altersforschung ist Kern des CSP OrganAge. Es gibt ein breitgefächertes und bedarfsorientiertes Angebot an Seminaren, Fachvorträgen und Workshops. Dieses Angebot wird durch Seminare und Workshops anderer Programme und Strukturen (z.B. FLI Postdoc Netzwerk, JSMM Graduiertenprogramm etc.) ergänzt. Außerdem haben alle Kollegiaten Zugang zum Bildungsprogramm der Graduierten-Akademie (FSU Jena).

Konzept zur kontinuierlichen Verbesserung

Innerhalb des CSP OrganAge wird eine kontinuierliche Verbesserung angestrebt, um die Attraktivität der Laufbahn als Clinician Scientist zu steigern. In Zusammenarbeit mit dem Lehrstuhl für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie der FSU Jena (Prof. R. Trimpop) findet ein kontinuierlicher Evaluierungsprozess statt. Hierzu werden die Publikationen, Präsentationen, aber z.B. auch Gutachtertätigkeiten der Kollegiaten aufgezeichnet und analysiert. Zusätzlich werden Interviews und Karrierebefragungen mit den Clinician Scientists geführt.