Alle neuen Mitarbeiter*innen werden je nach Ausbildungsstand und Berufserfahrung zwischen ein und drei Monaten eingearbeitet. Für die Zeit der Einarbeitung arbeiten wir mit einem Mentorenkonzept, d. h. jeder neue Mitarbeiter*in bekommt einen festen Ansprechpartner*in zugewiesen.
Für alle Fachbereiche im Rahmen der Einarbeitungsrotation gibt es spezielle Einarbeitungskataloge. In mehreren Zwischengesprächen erhält die/der neue Mitarbeiter*in die Möglichkeit der Selbstreflektion und bekommt ein Feedback zu ihrem/seinem Einarbeitungsstand. Die erfolgreiche Einarbeitung wird mit Mentor*in und Stationsleitung durch ein Abschlussgespräch beendet.