Wie läuft der Prozess genau ab?

Nach Eingang des Antrages im Geschäftsbereich Personalmanagement muss dieser geprüft und freigegeben werden.
Im Anschluss an eine erfolgreiche Genehmigung beginnt das Recruiting mit der Ansprache von Anbieter und der Einholung von geeigneten Mitarbeiterprofilen.
Eingehende Profile werden an den Antragsteller weitergeleitet.
Wenn das Profil dem Fachbereich als geeignet erscheint, werden die Vertragskonditionen sowie der frühstmögliche Einsatzbeginn über das Recruiting beim Anbieter erfragt.
Über die Personalbetreuung wird der Personalrat über die Einstellungsabsicht informiert und ggf. um Zustimmung gebeten.
Erst nach Zustimmung des Personalrates wird der Vertrag über die Geschäftsbereichsleitung des Personalmanagements unterschrieben und an den Anbieter zurück gesandt.
Sollte Ihr Antrag an irgendeiner Stelle abgelehnt worden sein, so erhalten Sie hierrüber eine Information von Ihrem Personalbetreuer.