Erholen

Mach mal Pause. Nach den gesetzlichen Regelungen sind Erholungspausen vorgeschrieben, sobald eine Arbeitszeit von sechs Stunden überschritten wird. Pausen haben dabei einen positiven Einfluss auf die körperliche und mentale Gesundheit und sie verringern das Unfallrisiko. Sie arbeiten:

Max. 6 Stunden » Es ist keine Pause vorgeschrieben.
6 bis 9 Stunden » Die Pausenzeit beträgt: 30 Minuten.
Über 9 Stunden » Die Pausenzeit beträgt: 45 Minuten.

Bitte beachten Sie aber: Raucherpausen sind laut Arbeitszeitgesetz eine unzulässige Unterbrechung der Arbeitszeit. Raucherpausen können in den gesetzlichen Erholungspausen genommen werden oder müssen nachgeholt werden. Zusätzliche und von der direkten Führungskraft vorher genehmigte bzw. abgestimmte Arbeitsunterbrechungen durch das Rauchen können in den Systemen der Arbeitszeitdokumentation mittels „Abwesenheit vom Arbeitsplatz“ hinterlegt werden, wenn dies über die zwei systemseitigen Standardpausen hinausgeht. Wir empfehlen Ihnen, dass Sie sich mit Ihrer Führungskraft dazu abstimmen, um eine generelle Regelung für sich und das Team zu finden. Weitere Informationen z.B. zu den Raucherinseln für Mitarbeitende finden Sie hier: Lageplan. Sie wollen mit dem Rauchen aufhören? - wir unterstützen Sie!

Auch Urlaub ist eine Pause und trägt zur Erholung bei. Im Jahr stehen den Mitarbeitenden auf Grund von gesetzlichen und tarifrechtlichen Bestimmungen 30 Tage Urlaub in einem Kalenderjahr (Januar bis Dezember) zur Verfügung. In einzelnen Bereichen, wie z. B. der Pflege kann es durch die Wechselschicht oder dem Schichtdienst dazu kommen, dass bis zu 39 Tage Urlaub zur Verfügung stehen. Die Urlaubsplanung ist im besten Fall im Herbst des Vorjahres für das kommende Jahr zu planen. Urlaubstage sollten nur in Ausnahmefällen in das Folgejahr übertragen werden.

Weitere Informationen zu den Regelungen rund um den Urlaub oder der Urlaubsplanung finden Sie in unserem Dokumentenmanagementsystem » BITqms unter dem Suchwort » Urlaub und auf den Intranetseiten im Geschäftsbereich Personalmanagement: Urlaub.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht im Familienbüro im Fokus. Viele Mitarbeitende haben Kinder oder aber pflegebedürftige Angehörige, die sie neben ihrem Job unterstützen. Für Eltern ist das Familienbüro Anlaufstelle für alle Fragen rund um Mutterschutz, Elternzeit, Eltern- und Kindergeld, Kinderbetreuung, dem Wiedereinstieg in den Job, Stillzeiten und dem Arbeitszeitmanagement. Für pflegende Angehörige drehen sich alle Fragen um Entlastung und Hilfe – auch hier kann das Familienbüro kompetent unterstützen.

Mehr Informationen erhalten Sie auf der Internetseite des Familienbüros: Familienbüro.

Nicht nur für unsere Patienten und deren Angehörigen und Besucher ist ein Spaziergang an der frischen Luft wohltuend. Unser Klinikpark, bzw. der Drackendorfer Park, der sich zwischen den Jenaer Ortsteilen Drackendorf und Lobeda erstreckt, lädt auch Mitarbeitende zum Spaziergang unterhalb der Ruine Lobdeburg ein. Im Übrigen führt auch Deutschlands schönster Wanderweg an der romanischen Burgruine und somit auch am Klinikum vorbei: Die SaaleHorizontale mit rund 100 km purem Wandervergnügen. Sie können Ihre Mittagspause im Sommer z.B. aber auch auf der Terrasse der Cafeteria Hanfried mit Blick ins Grüne genießen oder sich in den Innehof der Cafeterie Schnapphans setzen. Mitarbeitende in der Innenstadt haben in den zahlreichen begrünten Außenanlagen ebenfalls die Möglichkeit ihre Pause an der frischen Luft zu verbringen.

Gesundheit ist mehr als die bloße Abwesenheit von Erkrankungen oder Verletzungen. Sind Mitarbeitende krank oder verletzt, sind sie im Fall der Fälle bei ihren Kolleginnen und Kollegen in den Kliniken, Instituten und Zentren im Universitätsklinikum in den besten Händen. Aber um gesund zu bleiben unterstützt der Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung mit zahlreichen präventiv wirkenden und gesundheitsfördernden Angeboten. Sie wollen mehr bewegen? Den Rücken trainieren? Sie wollen mit dem Rauchen aufhören? Sie benötigen ergonomische Hilfsmittel für Ihren Arbeitsplatz? Auf der Intranetseite der Betrieblichen Gesundheitsförderung finden Sie viele weitere Informationen: Betriebliche Gesundheitsförderung.

Wir sind auch im Ernstfall für unsere Mitarbeitenden da. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) nach § 167 SGB IX als Bestandteil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) helfen wir ihnen, nach einer längeren Krankheitsphase beruflich im Universitätsklinikum Jena wieder Fuß zu fassen. Länger oder wiederholt erkrankte Mitarbeitende erhalten über das BEM die Beratung und individuelle Unterstützung, die im konkreten Einzelfall notwendig ist, um die Arbeitsunfähigkeit möglichst zu überwinden, sie wieder in das Klinikum einzugliedern, ihre Fehlzeiten zu verringern, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und bei langfristigen Erkrankungen den Arbeitsplatz des Mitarbeitenden zu erhalten. Es ist ein freiwilliges, diskretes und unverbindliches Angebot an alle Beschäftigten. Darüber hinaus unterliegen alle Gespräche der Schweigepflicht.

Weitere Informationen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement oder wie Sie einen Termin vereinbaren können finden Sie auf den internen Intranetseiten im Geschäftsbereich Personalmanagement: Betriebliches Eingliederungsmanagement.

Um im Beruf gesund arbeiten zu können, ist die arbeits- bzw. betriebsmedizinische Betreuung unserer Mitarbeitenden im Arbeitsmedizinischen Dienst verortet. Das Team kümmert sich um vielfältige Anliegen, um Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten oder arbeitsbedingten Erkrankungen vorzubeugen. Vielfältige Serviceleistungen verstärken das Angebot des Arbeitsmedizinischen Dienstes. Dazu gehören Arbeitsplatzbegehungen genauso wie die Unterstützung bei ergonomischen oder sozialmedizinischen Fragestellungen, im Mutterschutz oder Schutzimpfungen und Suchtpräventive Angebote.

Das Team des Arbeitsmedizinischen Dienstes  berät Sie gerne in allen Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Weitere Informationen, wie z. B. eine ausführliche Auflistung der Angebote finden Sie hier: Arbeitsmedizinische Vorsorge.

Vergleichen lohnt sich. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter des Klinikums haben Sie auch Zugriff auf verschiedene Mitarbeiterangebote und -vergünstigungen, den sogenannten „Corporate Benefits“. Wir ermöglichen es Ihnen über verschiedene Anbieter von attraktiven Angeboten starker Marken zu profitieren. Welche Preisnachlässe für Dienstleistungen oder Produkte online oder in lokalen Geschäften angeboten werden, Sie auf der Intranetseite » Mitarbeiterangebote.