Der Geschäftsbereich Personalmanagement versteht sich als Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden in allen Fragen des Work-Life-Zyklus am UKJ, als strategischer Partner des Vorstandes und als Serviceeinheit für alle Organisationseinheiten des Unternehmens.
Der Geschäftsbereich Personalmanagement ist für die strategische und operative Personalarbeit, einschließlich der Entgeltabrechnung für die über 5.000 Mitarbeitern des Universitätsklinikums Jena sowie die ca. 220 Auszubildenden und die Freiwilligendienste FSJ und BFD zuständig.
Zudem gibt es am UKJ zahlreiche Angebote für unsere Mitarbeiter:
- Arbeitszeitmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betreuung und Beratung durch den Arbeitsmedizinischen Dienst
- Betreuung und Beratung durch die Klinikseelsorge
- Dual-Career-Service
- Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche
- Einführungsprogramme für neue Mitarbeiter (Mentorenmodell, Feedbackgespräche)
- Familienbüro mit Angeboten zur Vereinbarkeit von Familienaufgaben und Beruf
- Gesundheitsmanagement
- Gleichstellungsbeauftragte
- Informationen für ausländische Mitarbeiter
- Interner Arbeitsmarkt
- Jugend- und Auszubildendenvertretung
- Leitbild des Universitätsklinikums Jena
- Personalrat
- Schwerbehindertenvertretung
- Bildungs- und Serviceangebote für MitarbeiterInnen
Die Leitung des Geschäftsbereiches Personalmanagement verantwortet die konzeptionelle Weiterentwicklung und Optimierung einer transparenten, prozessorientierten und rechtskonformen Personalarbeit, vor allem von Instrumenten der Personalgewinnung, der Personalentwicklung wie auch der Personalbindung.